不定时工作制下，员工在法定节假日工作是否享有三倍工资，主要取决于当地的具体规定和劳动合同的约定，一般情况下不执行标准加班工资规定，但特定情况下可能享有三倍工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制的一般规定

不定时工作制是针对特殊生产需求或工作职责而设定的一种工时制度，其特点在于工作时间的不固定性，通常不以标准工时来衡量。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于实行不定时工作制的员工，企业通常以劳动定额或其他考核标准来确定其工资，不存在明确的加班及加班工资概念。这意味着，在一般情况下，不定时工作制的员工不享受标准加班工资，包括法定节假日的三倍工资。

二、特殊情况下的三倍工资

尽管不定时工作制一般不执行标准加班工资规定，但在特定情况下，员工仍可能享有三倍工资待遇：

1. 法定节假日工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的员工。因此，如果他们在法定节假日工作，有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 未经审批或超出审批范围的工作时间：

   • 如果企业未按规定向劳动行政部门申请不定时工作制审批，或超出了审批范围安排员工工作，导致工作时间超过法定标准，那么超出部分仍应按加班规定支付加班工资，包括法定节假日的三倍工资。

三、地区差异与劳动合同约定

1. 地区差异：

   • 不同地区对于不定时工作制下节假日工资支付的规定可能存在差异。例如，上海、深圳等地明确规定即使实行不定时工作制，法定节假日工作也应支付三倍工资。因此，在实际操作中需参考当地的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中的约定也是决定不定时工作制下工资支付的重要因素。如果合同中明确约定了节假日工作的工资支付标准，双方应按照合同约定执行；若合同无明确约定或与法律规定相冲突，则应优先适用法律规定。

四、建议与总结

为避免潜在的劳动纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定相关条款，特别是关于节假日工作的工资支付标准。同时，双方应充分了解当地的法律法规和政策规定，确保在实际操作中符合法律要求。如果劳动者在法定节假日工作后未获得三倍工资，且符合上述特殊情况之一，可以依法向用人单位主张权益。

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