员工入职2年要求赔偿年休假，赔偿的计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 年休假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，入职2年的员工若未享受年休假，其应休未休的年休假天数为5天（需注意：若员工在入职前已有其他工作年限且累计满1年，年休假天数可能更高，但需员工举证）。

2. 赔偿计算标准
   若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资，员工可主张赔偿。赔偿标准为：

   • 日工资标准：按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算；
     
   • 赔偿金额：未休年休假天数 × 日工资 × 200%（其中100%为正常工资，100%为用人单位需额外支付的赔偿）。
     示例：若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，5天未休年休假的赔偿为5×275.86×2=2758.6元（含正常工资部分）。

3. 特殊情形说明

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工需在离职后1年内或在职期间主张权利，否则可能丧失胜诉权；
     
   • 自愿放弃无效：若用人单位以“自愿放弃年休假”为由拒绝赔偿，需证明员工系主动放弃且已支付正常工资，否则仍需赔偿；
     
   • 新入职员工折算：若员工入职不满1年即离职，年休假按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”折算，不足1整天的部分不支付。

建议：员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步分析具体案情（如工资结构、离职时间等），可直接向我咨询。