企业三级单位与三级单位之间的调动，一般不需要进行政审。以下是从不同角度的详细分析：

1. 政审的通常适用范围：

   • 政审，即政治审查，通常是在涉及国家安全、机密、重要岗位或特定职业（如公务员、军人、警察等）的招聘、晋升或调动时进行的。其目的是确保相关人员政治立场坚定，无不良政治记录，能够胜任相关岗位。
   • 在企业内部，尤其是非涉及国家安全或机密的企业，政审并不是常规的调动程序。企业更注重的是员工的工作能力、业绩、团队协作能力等。

2. 企业三级单位调动的性质：

   • 企业三级单位之间的调动，通常属于企业内部的人事调整。这种调整可能基于工作需要、员工发展、部门重组等多种原因。
   • 除非调动涉及特定敏感岗位或需要高度政治可靠性的职位，否则一般不会进行政审。

3. 可能的例外情况：

   • 如果企业属于国有企业或涉及国家安全、机密的企业，且调动岗位确实需要政治审查（如涉及国家机密、重要决策岗位等），那么可能会进行政审。
   • 另外，如果员工在原岗位有严重违反政治纪律或法律法规的行为，且这些行为可能影响到新岗位的工作，企业也可能会进行某种形式的审查，但这通常不是严格的政审。

4. 实际操作建议：

   • 如果您正在面临企业三级单位之间的调动，且不确定是否需要政审，建议您首先查阅企业的相关规章制度或人事政策。
   • 您也可以直接向人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
   • 在大多数情况下，您只需准备好相关的调动材料（如工作交接清单、个人简历、业绩报告等），并按照企业的流程进行申请即可。

总结来说，企业三级单位与三级单位之间的调动，在大多数情况下是不需要进行政审的。但如果您所在的企业或调动岗位有特殊要求，建议您提前了解并做好准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。