通常情况下，进入国企单位企业并不需要政审，但部分特殊岗位可能需要政审。具体分析如下：

一. 政审的普遍性与特殊性

1. 普通情况：一般而言，国企的普通岗位在招聘时并不要求进行政审，招聘流程主要关注应聘者的专业能力、工作经验和综合素质等方面。
2. 特殊情况：然而，对于一些特定职位，如党务、秘书、机要、行政人事以及某些财务岗位等，由于这些岗位的工作性质可能涉及国家安全、企业机密或需要较高的政治素质，因此可能需要进行政审。政审的内容可能包括对应聘者及其直系亲属的政治背景、犯罪记录、社会信用等方面的审查。

二. 政审的具体内容和流程

• 政审可能涉及对应聘者个人基本信息的核实，如学历、工作经历等。
• 政治素质的考察，了解应聘者的政治立场和态度。
• 违法犯罪记录的查询，确保应聘者没有不良记录。
• 家庭背景的审查，主要是对应聘者直系亲属和主要社会关系的政治情况进行了解。
• 政审流程通常包括提交个人信息、申请材料审核、政审环节以及审核结果的通知。

三. 法律依据

• 虽然《国家公务员录用暂行规定》等法规对公务员录用时的政审有明确规定，但对于国企招聘的政审要求，并没有统一的法律法规进行规定。这主要取决于国企的内部规定和具体岗位的招聘要求。

四. 结论与建议

• 结论：因此，进入国企单位企业是否需要政审，需根据具体岗位和招聘要求来确定。普通岗位通常不需要政审，而特殊岗位则可能需要进行严格的政审。
• 建议：应聘者在应聘国企时，应仔细阅读招聘简章，了解具体的招聘要求和流程。如果招聘简章中明确要求进行政审，应聘者应积极配合并提供真实、准确的个人信息和材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。