关于“自动离职是否有补偿金以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、自动离职的一般情况与经济补偿

“自动离职”通常指的是员工未按照正常流程或未经批准擅自离开工作岗位。在大多数情况下，如果劳动者是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且未与用人单位进行协商或提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是没有义务支付经济补偿金的。这是因为劳动者未能履行相应的告知和协商义务，可能导致用人单位在人员调配、工作交接等方面面临困扰。

二、特殊情形下的经济补偿

然而，在特定情形下，即使劳动者自动离职，也有权要求经济补偿。这些情形主要包括用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫离职。具体包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资、克扣工资；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，劳动者可以解除劳动合同（即自动离职），并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、公司规章制度或劳动合同的特别约定

除了上述法律法规的规定外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工自动离职时的补偿标准或相关条款，那么这些规定将作为处理此类情况的主要依据。然而，这并不意味着所有自动离职都能获得补偿，仍需考虑离职的具体原因和公司的相关规定。

五、争议解决途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的情形，但与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

综上所述，自动离职是否有补偿金以及如何计算，并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。