关于员工因待遇问题自动离职是否有补偿以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、自动离职是否有补偿？

自动离职并非一个严格的法律概念，其是否涉及经济补偿需根据具体情况和法律法规来判断。一般来说，如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并未涉及用人单位的违法或违约行为，那么这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

然而，如果员工是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿如何计算？

经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的考虑

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工自动离职时的补偿标准或相关条款，这些规定将作为处理此类情况的主要依据。但请注意，这些规定必须符合法律法规的要求，否则可能无效。
• 在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为而遭受重大损失或伤害，员工可能还有权要求额外的赔偿或补偿。

四、维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工因待遇问题自动离职是否有补偿以及如何计算，需要根据具体情况和法律法规来判断。在处理此类问题时，建议员工先了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。