关于您提出的“离职后公司还可以查自己吗”的问题，这主要取决于查询的内容和目的，以及是否涉及您的个人隐私和合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职后，您与公司之间的劳动关系已经终止，公司不再拥有对您进行直接管理的权利。然而，这并不意味着公司完全无法获取与您相关的信息，但这种获取应当受到法律的严格限制。

1. 关于公司查询您的工作表现或历史记录：

   • 在您离职后，公司通常不会主动查询您的工作表现或历史记录，除非这些信息对于公司的某些法律义务或业务需求是必要的（例如，应对法律诉讼、进行内部审计等）。
   • 如果公司确实需要查询这些信息，它们应当遵循相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性，并且通常需要获得您的同意或授权。

2. 关于公司查询您的个人隐私信息：

   • 您的个人隐私信息（如身份证号码、家庭住址、联系方式等）受到法律的保护。离职后，公司无权随意查询或泄露这些信息。
   • 如果公司未经您同意擅自查询或泄露您的个人隐私信息，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于公司为您开具离职证明等文件：

   • 根据相关法律法规，公司有义务在您离职时为您开具离职证明等文件。这些文件通常包含您的工作期限、职位、工作表现等基本信息，但不会涉及您的个人隐私信息。
   • 如果公司拒绝为您开具离职证明或提供其他必要文件，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 关于公司对您进行背景调查：

   • 在某些情况下，如果您应聘新的职位或参与某些项目，新雇主或相关方可能会对您进行背景调查。这种调查通常需要获得您的同意，并且应当遵循相关的法律法规和道德规范。
   • 公司本身在您离职后通常不会主动进行背景调查，除非涉及特定的法律义务或业务需求。

综上所述，离职后公司能否查询您取决于查询的内容和目的，以及是否遵循相关的法律法规。在大多数情况下，公司不会主动查询您的个人信息或隐私，除非涉及特定的法律义务或业务需求。如果您对公司查询您的行为有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的建议和指导。