针对您提出的“离退休不足5年在单位连续工作15年，单位撤并如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、核心结论

对于您这种情况，若单位因撤并等无法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算将基于您在本单位的工作年限，但最高限额不超过十二年。

二、详细分析

1. 用人单位不得随意解除合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 解读：这意味着，除非您存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则单位不得解除与您的合同。在您的情况下，由于您已连续工作15年且离退休不足5年，单位因撤并而解除合同，很可能构成违法解除。

2. 违法解除合同的赔偿责任

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除与您的合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
     • 基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。

3. 具体赔偿计算示例

   • 假设您在单位工作了15年，月平均工资为10000元，且距法定退休年龄不足5年。若单位违法解除您的合同，则：
     • 经济补偿应为15×10000元（基于工作年限计算）。
     • 赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×15×10000元，但由于赔偿限额不得超过十二年，若按此计算超出十二年工资标准（即12×10000元，若月工资未超过三倍职工月平均工资），则实际赔偿金为十二年工资标准或按三倍职工月平均工资计算的十二年总额（以较低者为准，但在此示例中未涉及三倍限制，故直接为12×10000元与2×15×10000元中较低且符合法律规定的数额，实际应取按工作年限计算后不超过十二年的部分，即若直接按二倍算为30万，但法律规定最高赔12年工资，所以若12年工资低于30万则赔12年工资，此处为说明计算方式，实际应依据具体月工资与三倍关系确定最终赔偿额，若月工资未超三倍则直接赔12年工资）。在月工资未超过三倍职工月平均工资的情况下，您应获得的赔偿金为12年的工资总额，即120000元（若按二倍直接算超出则取法律规定的上限）。若月工资超过三倍，则按三倍职工月平均工资计算十二年。

三、维权途径

1. 协商解决：您首先可与单位协商解决赔偿问题，尝试达成和解。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更准确、更具体的指导。

综上所述，对于您这种情况，若单位因撤并等无法定理由擅自解除与您的劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。