当遇到工伤但老板不承认的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，都能证明你的员工身份和出勤情况。
   • 业务相关材料与间接证据：如你代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。例如，如果你在工作中使用了单位的工作邮箱，那么工作邮件往来也可以作为证明你为单位工作的证据。

2. 尝试与雇主协商

   • 在收集证据的同时，你可以尝试与雇主进行友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。有时候，通过协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁或行政认定

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实并提供证据。仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决，确认劳动关系存在与否。
   • 行政认定：你也可以向劳动行政部门投诉，请求其调查核实并出具劳动关系认定的决定。这同样是一种有效的确认劳动关系的方式。

4. 进行工伤认定

   • 准备材料：在确认劳动关系后，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或行政认定决定）、医疗机构出具的诊断证明书等。
   • 提出申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，你需要配合提供情况和证明材料。
   • 领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。如果认定为工伤，你就可以根据劳动能力鉴定结果要求用人单位支付相应工伤赔偿。

5. 注意举证责任

   • 在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。例如，如果你能提供事故发生时的现场照片、视频或目击者证言等，就能初步证明工伤的可能性。

6. 法律途径

   • 如果劳动仲裁、行政认定或工伤认定结果不利于你，你可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，阐述主张，并请求法院作出公正判决。

面对老板不承认工伤的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。