编制员工是否有权选择不上夜班，这并非一个绝对的权利，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 编制员工与用人单位之间签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，是判断员工是否有权不上夜班的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且没有提供不上夜班的例外情况或补偿措施，那么员工通常需要遵守这一规定。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定员工需要上夜班，或者提供了不上夜班的合理理由和补偿措施（如因健康原因、家庭原因等），那么员工可能有权选择不上夜班。
法律法规：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。
- 如果夜班工作对员工的身体健康造成严重影响，或者用人单位未按照法律规定支付夜班加班费，员工有权拒绝上夜班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与协商：
- 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法适应夜班工作，或者家庭原因需要照顾家人等，员工可以与用人单位进行协商，寻求不上夜班的解决方案。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确不上夜班的具体安排和补偿措施。如果无法达成一致意见，员工可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于编制员工而言，如果希望选择不上夜班，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为夜班工作对自己的身体健康或家庭生活造成严重影响，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经用人单位同意擅自不上夜班，可能会违反劳动合同和用人单位的规章制度，面临被用人单位处罚或解除劳动合同的风险。
- 如果员工因上夜班而遭受身体健康损害，且用人单位未按照法律规定支付加班费或提供必要的劳动保护措施，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，编制员工是否有权选择不上夜班并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。