当厂子倒闭时，作为小时工，您同样有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即厂子）被依法宣告破产时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于小时工，尽管小时工与正式员工在用工形式上可能有所不同，但在劳动合同终止时的经济补偿方面，法律并未作出区别对待。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 对于小时工，经济补偿金的计算方式通常与正式员工相同，即按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于小时工，可能需要根据实际工作时间和工资水平进行折算。
工资及福利待遇结算：
- 厂子应全额支付小时工在职期间的工资，包括基本工资、加班工资（如有）、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
- 此外，如果小时工享有未休年假的补偿、未报销的费用等其他福利待遇，厂子也应进行结算并支付。
社会保险及住房公积金补缴：
- 如果厂子未按规定为小时工缴纳社会保险和住房公积金，那么在倒闭时，也应进行补缴，以确保小时工的社会保险权益不受损害。
三、维权途径与具体流程
确认劳动关系与收集证据：
- 首先，小时工应确认与厂子的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。
- 同时，收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续申请和维权之需。
与公司协商：
- 在确认厂子倒闭后，小时工可以尝试与厂子进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿金的支付方式和时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促厂子支付补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，小时工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求厂子支付相关补偿。在仲裁过程中，需要提供充分证据支持自己的主张。
参与破产清算程序：
- 如果厂子已进入破产清算程序，小时工应及时向破产管理人申报债权，按照破产财产的清偿顺序获得相应补偿。根据法律规定，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权。
提起诉讼：
- 若仲裁裁决生效后厂子仍未履行支付义务，小时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制厂子支付相关费用。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，小时工应妥善保留所有与厂子之间的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现厂子有倒闭迹象或已经倒闭，小时工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
- 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，小时工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当厂子倒闭时，作为小时工，您有权依法获得经济补偿金、工资及福利待遇结算、社会保险及住房公积金补缴等补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并通过合法途径积极争取自己的权益。