裁员时满1年零10天，经济补偿通常按1.5个月工资计算。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数与年限
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   您的情况是“满1年零10天”，其中“1年”对应1个月工资，“10天”属于“6个月以上不满1年”的范围（因10天＞6个月中的最小单位“1天”），因此需按1年计算，即额外支付1个月工资。总计应支付1.5个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

3. 特殊情形提示

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法裁员理由等），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即3个月工资）。
     
   • 若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。
     

建议：若用人单位未按上述标准支付补偿，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。