九级工伤后遗症是可以获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与补偿原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若因工伤导致后遗症，且该后遗症与工伤有直接因果关系，那么这些后遗症的治疗费用、康复费用等，在符合工伤保险报销范围的情况下，也应由工伤保险基金或用人单位承担。

二、补偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 医疗费用与康复费用：

   • 标准：根据实际发生的费用进行报销。
   • 说明：包括因工伤后遗症产生的治疗费、药费、住院费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

3. 停工留薪期工资：

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若后遗症导致职工需要长期治疗或康复，停工留薪期可能会相应延长。

4. 其他可能补偿：

   • 如因工伤后遗症导致职工生活自理障碍，可能需要支付生活护理费；若因工伤后遗症导致职工无法从事原工作，且用人单位无法安排其他工作，可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 鉴定为九级伤残后，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。
   • 若因后遗症产生医疗费用或康复费用，需保留好相关票据和证明，以便报销。
   • 若需要延长停工留薪期或申请其他补偿，需按照当地规定进行申请和审批。

2. 注意事项：

   • 确保工伤认定和劳动能力鉴定的准确性和及时性。
   • 保留好所有与工伤和后遗症相关的医疗记录和费用票据。
   • 及时了解当地工伤保险政策和补偿标准，以便维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

假设某职工因工作原因导致腰部受伤，经鉴定为九级伤残。在治疗过程中，该职工出现了腰部疼痛、活动受限等后遗症。经过进一步治疗和康复，该职工的后遗症得到了一定程度的缓解，但仍需定期接受治疗和康复训练。在此情况下，该职工可以依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金，并报销因后遗症产生的医疗费用和康复费用。同时，若该职工因后遗症无法从事原工作，且用人单位无法安排其他工作，该职工还可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结与建议：九级工伤后遗症是可以获得补偿的，补偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用、停工留薪期工资等。在申请补偿时，需确保工伤认定和劳动能力鉴定的准确性和及时性，并保留好所有相关医疗记录和费用票据。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地工伤保险经办机构，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。