针对员工欺骗老板的情况，老板在工资处理上应采取以下策略：
核实欺骗事实与证据收集
- 老板首先需要核实员工是否存在欺骗行为，这包括但不限于虚报工作成果、伪造工作记录、虚构工作时长等。
- 在核实过程中，老板应收集相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言、邮件或短信记录等，以证明员工的欺骗行为。这些证据将对于后续的处理至关重要。
内部沟通与纪律处分
- 在掌握充分证据后，老板应首先尝试与员工进行内部沟通，明确指出其欺骗行为，并要求其解释和改正。
- 若员工承认错误并愿意改正，老板可以根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。但需注意，纪律处分应合法合规，避免侵犯员工权益。
- 若员工否认欺骗行为或拒绝改正，老板应进一步采取法律措施。
法律途径维权
- 劳动仲裁：若员工欺骗行为涉及工资支付问题，如虚报加班时长以获取额外工资，老板可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多支付的工资。在申请仲裁时，老板需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，以证明员工的欺骗行为及多支付的工资数额。
- 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或员工拒绝执行仲裁裁决，老板可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任，包括返还多支付的工资、赔偿损失等。在诉讼过程中，老板需继续提供充分证据以支持自己的主张。
- 报警处理：若员工的欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，如伪造工作记录以骗取工资，老板可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临刑事处罚。
完善公司规章制度与预防措施
- 为避免类似情况再次发生，老板应完善公司规章制度，明确工作规范、工资支付标准、纪律处分措施等，并确保员工了解并遵守这些规定。
- 同时，老板可以加强内部监督和管理，如定期审计工作记录、监控工作过程等，以及时发现并纠正员工的欺骗行为。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，但劳动者也应诚实守信地履行工作职责。若劳动者存在欺骗行为，用人单位有权依法追究其责任。
- 在处理员工欺骗问题时，老板应保持冷静和理智，避免采取过激行动。同时，老板应咨询专业律师（即向我本人咨询）的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。
可能后果：
- 若老板未能妥善处理员工欺骗问题，可能导致公司经济损失、员工士气低落、公司声誉受损等不良后果。
- 若员工欺骗行为构成犯罪，老板未及时报案或采取法律措施，可能面临法律责任风险。
因此，老板在面对员工欺骗问题时，应依法、有序地采取行动，以维护公司利益和员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。