结论：针对国有独资公司董事连续两次未出席董事会会议且未委托其他董事代为出席的情况，撤换该董事需遵循《中华人民共和国公司法》及相关国有独资公司管理规定，通常涉及提出罢免议案、召开董事会或股东会审议、作出罢免决议以及办理相关变更登记等步骤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事应当履行忠实和勤勉义务，包括出席董事会会议并行使表决权。若董事连续两次未能亲自出席董事会会议，且未委托其他董事代为出席，这可能构成其未履行董事职责的情形。
   • 对于国有独资公司，其管理规定可能更为严格，可能明确规定了董事的出席义务及未履行该义务的后果，包括罢免程序。

2. 罢免程序：

   • 提出罢免议案：通常，罢免董事的议案可以由公司董事会、监事会或符合一定条件的股东提出。在国有独资公司中，由于股东的特殊性（即国家），罢免议案可能由上级主管部门或国有资产监督管理机构提出。
   • 召开董事会或股东会审议：罢免议案需提交至董事会或股东会进行审议。在国有独资公司中，由于不设股东会，因此罢免议案通常由董事会审议，并可能需报请上级主管部门或国有资产监督管理机构批准。
   • 作出罢免决议：经审议后，若董事会或股东会（如存在）认为该董事确实未履行董事职责，且符合罢免条件，则可作出罢免决议。在国有独资公司中，罢免决议可能需经上级主管部门或国有资产监督管理机构的批准或备案。
   • 办理变更登记：罢免决议作出后，公司需向工商行政管理部门办理董事变更登记手续，以更新公司登记信息。

3. 注意事项：

   • 程序合法性：在罢免董事过程中，必须确保所有程序均符合法律法规及公司章程的规定，以避免因程序瑕疵而导致罢免决议无效。
   • 证据充分性：提出罢免议案时，应提供充分的证据证明该董事确实连续两次未出席董事会会议且未委托其他董事代为出席，以及该行为对公司造成了不利影响或未履行董事职责。
   • 保护董事权益：在罢免过程中，也应尊重并保护被罢免董事的合法权益，如听取其陈述和申辩意见等。

建议行动：

• 若您作为国有独资公司的管理层或相关利益方，发现某董事连续两次未出席董事会会议且未委托其他董事代为出席，建议首先查阅公司章程及相关管理规定，了解具体的罢免程序和要求。
• 随后，可按照规定的程序提出罢免议案，并准备充分的证据以支持该议案。
• 在罢免过程中，务必确保所有程序的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

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