当国有独资企业董事长缺位时，通常由副董事长或指定的企业高层管理人员代行董事长职权，直至新的董事长产生。以下是详细说明：

1. 代行职权的人员确定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，国有独资企业的董事长缺位时，一般首先由副董事长代行董事长职权。副董事长是董事长的直接助手，对公司的运营和管理有较为深入的了解，因此是代行职权的合适人选。
   • 若副董事长也无法履行职责或不存在副董事长职位，则可能由公司章程或相关法律法规规定的其他企业高层管理人员，如总经理等，代行董事长职权。这些人员通常也具备较高的管理能力和对公司运营的熟悉程度。

2. 代行职权的期限与程序：

   • 代行职权的人员应在董事长缺位期间履行其职责，确保公司的正常运营和管理不受影响。
   • 代行职权的期限通常持续至新的董事长产生为止。新的董事长的产生应遵循公司章程和相关法律法规的规定，可能包括选举、任命等程序。
   • 在代行职权期间，代行人员应遵守法律法规和公司章程的规定，不得超越其职权范围行事。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若国有独资企业董事长缺位且情况紧急，可能涉及公司重大决策或紧急事务的处理，此时代行职权的人员应迅速、果断地采取措施，以维护公司的利益和稳定。
   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大危机或需要重大决策时，可能还需要政府或相关监管机构的介入和指导，以确保公司的运营和管理符合法律法规和公共利益的要求。

4. 后续措施与预防：

   • 为避免董事长缺位对公司运营造成的不利影响，国有独资企业应建立健全的治理结构和继任计划，确保在董事长缺位时能够迅速、有效地产生新的董事长或代行职权的人员。
   • 同时，企业还应加强内部管理和监督，提高管理层的整体素质和应对突发事件的能力，以应对可能出现的各种风险和挑战。

在处理此类情况时，应确保所有行动均符合法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。