您好，关于您提出的“幼师是否会变合同制度”的问题，这实际上涉及到幼师聘任制度的变化趋势，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，幼师的聘任制度并非一成不变，而是随着教育政策的调整和学前教育的发展而不断完善的。目前，幼师的聘任制度主要包括编制内和合同制两种形式。编制内幼师通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，而合同制幼师则根据与幼儿园签订的劳动合同来确定工作期限和待遇。

从近年来的教育政策来看，国家对于学前教育的发展给予了高度重视，并出台了一系列措施来提升幼儿园教师队伍的素质。例如，教育部等部门鼓励地方建立完善学前教育师范生免费教育制度，为农村幼儿园培养专业教师；同时，通过“国培计划”等项目加强幼儿教师的培训，提升他们的教育教学能力。这些措施旨在提高幼师的整体素质，但并未直接涉及聘任制度的变革。

然而，随着学前教育法的出台和实施，幼师的聘任制度可能会受到一定影响。根据《中华人民共和国学前教育法》的相关规定，幼儿园聘任教师等工作人员应当进行背景查询和健康检查，并强调幼儿园教师、园长等应当具备规定的条件。这些规定旨在保障学前儿童的安全和健康，同时也对幼师的聘任提出了更高的要求。

在聘任制度方面，虽然法律并未明确规定幼师必须采用合同制，但合同制作为一种灵活的聘任方式，在学前教育领域可能会得到更广泛的应用。特别是在一些民办幼儿园或新兴幼儿园中，合同制可能成为主要的聘任形式，以便根据幼儿园的发展需求和幼师的个人表现来灵活调整聘任关系。

此外，值得注意的是，无论采用何种聘任制度，保障幼师的合法权益和福利待遇都是至关重要的。幼儿园及其举办者应当保障教职工的工资福利，为幼师提供良好的工作环境和发展空间。同时，政府及其有关部门也应当加强对幼儿园聘任制度的监管和指导，确保幼师的聘任过程公开、公平、公正。

综上所述，幼师的聘任制度并非固定不变，而是可能随着教育政策的变化和学前教育的发展而有所调整。合同制作为一种灵活的聘任方式，在学前教育领域可能会得到更广泛的应用，但具体是否采用合同制还需根据幼儿园的实际情况和政策要求来确定。无论如何，保障幼师的合法权益和福利待遇都是至关重要的。