将合同用在找工作的人身上，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据合同的内容、签订目的及实际履行情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同内容合法性：

   • 如果合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么这份合同在找工作过程中使用是合法的。例如，一份简单的就业意向书，明确双方的基本信息、岗位意向、薪资待遇等，且内容合法合规，这样的合同是有效的。
   • 如果合同内容存在违法条款，如要求求职者支付高额押金、保证金，或者限制求职者的人身自由、侵犯其隐私权等，那么这份合同就是违法的，即使双方签订了，也可能因违法而无效。

2. 合同签订目的与实际履行：

   • 如果合同签订的目的是为了明确双方的权利义务，保障求职者的合法权益，且在实际履行过程中，双方均按照合同约定履行，那么这份合同是合法的。
   • 如果合同签订的目的存在欺诈、胁迫等情形，或者实际履行过程中，一方未按照合同约定履行，导致另一方权益受损，那么可能涉及合同违约或欺诈等法律问题。例如，用人单位以虚假招聘信息吸引求职者签订合同，但实际工作条件与合同约定严重不符，这就可能构成欺诈。

3. 特殊类型合同的法律限制：

   • 在找工作过程中，有些特殊类型的合同可能受到法律的特别限制。例如，竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但这类协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且需要符合一定的条件（如支付竞业限制补偿金等）。如果用人单位与普通求职者签订竞业限制协议，且未支付相应补偿金，那么这份协议可能是无效的。

法律建议：

• 在找工作过程中，求职者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，且符合自己的真实意愿。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出询问或寻求专业法律意见。
• 在签订合同前，求职者应了解自己的权益和义务，避免因不了解合同内容而遭受损失。

可能法律后果：

• 如果求职者因签订违法合同而遭受损失，可以根据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
• 如果用人单位存在欺诈、胁迫等情形，求职者还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，将合同用在找工作的人身上并不直接违法，但关键在于合同的内容、签订目的及实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。