应聘国企正式员工却与二级公司签合同，这种情况在法律上是可能且正常的，但具体是否正常还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。关键在于劳动者实际为哪家公司提供劳动，接受哪家公司的管理，并由哪家公司支付工资。
- 若你应聘的是国企正式员工，但实际与国企的二级公司签订了劳动合同，且你的工作内容、管理、工资支付等均由该二级公司负责，那么从法律上讲，你与该二级公司建立了劳动关系。
合同效力：
- 只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。
- 即使你应聘的是国企，但最终与二级公司签订合同，只要这一安排是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。
二、实际情况分析
国企内部结构：
- 国企往往拥有复杂的内部结构，包括多个子公司、分公司等。为了管理便利或业务需要，国企可能会将部分员工安排在二级公司工作，但保留其国企正式员工的身份（如通过内部调动、借调等方式）。
- 在这种情况下，虽然你与二级公司签订了劳动合同，但你的编制、福利等可能仍与国企挂钩。
招聘流程与合同签订：
- 有些国企在招聘时，可能会以集团名义进行招聘，但实际签订合同时却与具体子公司或二级公司签订。这可能是为了简化招聘流程或适应集团内部管理需要。
- 在这种情况下，只要招聘过程中明确告知了应聘者这一安排，且应聘者同意，那么与二级公司签订合同就是正常的。
三、可能存在的问题与风险
身份认同与福利待遇：
- 若你应聘的是国企正式员工，但实际与二级公司签订合同，可能会让你对身份认同产生困惑。同时，二级公司的福利待遇可能与国企总部存在差异，这需要你在签订合同前进行充分了解。
职业发展路径：
- 在二级公司工作可能会影响你的职业发展路径。例如，晋升机会、培训资源等可能与国企总部存在差异。因此，在签订合同前，你需要了解二级公司的发展前景以及你在其中的职业发展空间。
法律风险：
- 虽然与二级公司签订合同在法律上是可能的，但若存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能无效或可撤销。因此，在签订合同前，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、建议
了解实际情况：
- 在签订合同前，务必了解清楚你应聘的国企与二级公司之间的关系，以及你在其中的具体身份和福利待遇。
仔细阅读合同条款：
- 签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，且符合你的期望和需求。
咨询专业人士：
- 若有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
若你对应聘国企正式员工却与二级公司签合同的情况仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。