您好，关于您提到的“毕业后的档案转接到工作地需劳动合同放档案里”的情况，这通常发生在您选择到非公单位就业、灵活就业或自主创业，并希望将档案转递至就业创业地公共就业人才服务机构保管时。
首先，需要明确的是，高校毕业生档案在校时被称为学生档案，毕业后则成为人事档案，它是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，对于人事管理和服务至关重要。在您毕业后，根据您的就业去向，档案会有不同的转递方向。
如果到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业：档案会直接转递到您的就业单位或定向单位，这种情况下通常不需要将劳动合同放入档案，因为单位会直接接收并管理您的档案。
如果到非公单位就业、灵活就业或自主创业：您可以选择将档案转递至就业创业地或户籍所在地的公共就业人才服务机构。在这种情况下，为了证明您在该地的就业情况，通常需要提供与用人单位签订的劳动合同书原件（或相关就业证明材料）以及身份证原件，以便档案接收机构核实并接收您的档案。但这里需要注意的是，劳动合同本身并不直接放入档案中，而是作为您就业情况的证明材料，用于档案接收机构的审核。审核通过后，您的档案会被妥善保管，而劳动合同等证明材料则可能由接收机构留存复印件或进行其他形式的记录。
关于档案转递的具体流程：档案是严禁个人保管、携带和转递的。毕业生离校前，高校会按规定整理您的毕业生登记表、成绩单、党团组织、奖惩记录等材料，形成完整的高校毕业生档案。然后，根据您填写的毕业去向登记信息，确定就业单位名称、转递编号等内容，并填写《高等学校毕业生档案转递单》。最后，将档案和转递单一并通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出。
关于档案存放的费用：自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此，您无需担心档案存放会产生额外费用。
综上所述，当您选择到非公单位就业、灵活就业或自主创业，并希望将档案转递至就业创业地公共就业人才服务机构时，需要提供劳动合同等就业证明材料以供审核，但劳动合同本身并不直接放入档案中。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。