如果书面调岗通知书没有盖章，你仍然需要书面回复，以明确你的立场并保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律性质分析

1. 合同变更的正式性：调岗通知书通常被视为劳动合同内容的一部分或补充，因此其应具有正式性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。若调岗通知书未盖章，则其在法律上的效力可能存疑。

2. 你的权益保护：面对未盖章的调岗通知书，书面回复可以作为你正式表明立场和态度的证据。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在后续可能出现的纠纷中为你提供有力的支持。

二. 实际操作建议

1. 书面回复的必要性：即使调岗通知书未盖章，你也应书面回复，表明你是否接受调岗、对调岗条件有何异议等。这样，你可以确保自己的意见被正式记录，并作为后续沟通或争议解决的基础。

2. 回复内容的要点：

   • 明确表明你对调岗通知书的态度（接受、拒绝或有条件接受）。
   • 如拒绝或有条件接受，应详细列出你的理由和依据，如薪资待遇、工作职责等方面的变化是否符合劳动合同约定。
   • 要求公司对你的回复给予正式回应，并明确后续的处理流程和时间节点。

三. 法律风险防范

1. 保留证据：无论是调岗通知书还是你的书面回复，都应妥善保存，作为未来可能出现的法律纠纷的证据。

2. 及时咨询：如果你对调岗通知书的合法性或自己的权益保护有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，即使书面调岗通知书没有盖章，你仍然需要书面回复。这样不仅可以明确你的立场和态度，还能在后续可能出现的纠纷中为你提供有力的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。