公司追偿比例需根据具体情况确定，主要取决于员工是否存在故意或重大过失，以及公司是否存在管理过错等因素。以下分情况详细说明：
- 员工存在故意或重大过失
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 追偿比例：如果员工在驾驶公司车辆过程中存在故意撞人或者重大过失（例如严重违反交通规则、酒驾、毒驾等行为），公司在对受害人进行赔偿后，有权向该员工进行追偿。追偿的比例通常由法院根据员工的过错程度、公司的损失情况等因素综合判断，没有固定的比例标准，但员工可能需要承担较大比例甚至全部的赔偿责任。例如，若员工是酒驾导致事故发生，法院可能会判定员工承担大部分或全部的追偿责任。
- 员工存在一般过失
- 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，在员工仅存在一般过失的情况下，公司承担侵权责任后向员工追偿的法律依据相对不那么直接和明确。
- 追偿比例：一般情况下，公司难以向员工进行追偿或者只能追偿较小比例。因为公司作为车辆的所有者和管理者，有义务确保车辆的安全性能以及为员工提供必要的培训和监督。如果员工只是一般过失（例如轻微的疏忽大意），公司通常需要自行承担主要责任，可能仅能追偿极小部分损失，甚至无法追偿。比如员工在正常驾驶中因一时分神导致轻微碰撞后引发严重后果，公司可能很难向其追偿。
- 公司存在管理过错
- 法律依据：公司作为车辆的管理者，如果存在管理过错，例如车辆未按规定进行维护保养导致刹车失灵等安全隐患，或者未对员工进行必要的交通安全培训等，根据相关法律规定，公司需要承担相应的责任。
- 追偿比例：在这种情况下，即使员工存在一定的过错，公司也可能因为自身的管理过错而无法向员工全额追偿或者追偿比例会受到限制。法院可能会根据公司和员工的过错程度进行责任划分，确定各自的赔偿比例。例如，公司车辆存在严重安全隐患且未告知员工，员工在驾驶中发生事故，公司可能需要承担主要责任，向员工的追偿比例会相应降低。
另外，公司车辆没有商业险，这并不直接影响公司向员工的追偿比例，但会增加公司自身的经济负担。因为如果没有商业险，公司需要自行承担对受害人的全部赔偿责任，之后再根据上述情况向员工进行追偿。
建议：公司在日常管理中要加强对车辆的安全管理和对员工的培训监督，员工在驾驶公司车辆时也要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。如果遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。