针对您干了二十多年工作，现在突然有三个月没给开工资的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 关于劳动仲裁的流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 关于诉讼的注意事项：提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他相关文件。

5. 关于拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。因此，建议您在工作中注意保留好相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
• 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，因此建议您在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资的问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。