结论：医生开了病假但自己不想休，这主要涉及到个人健康与工作权益的平衡问题。从法律角度来看，虽然您有权决定是否休息，但需考虑病情的实际需要以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从健康角度考虑：

   • 医生开具病假条是基于您的健康状况和医疗需要。如果您选择不休息，可能会加重病情，影响康复，甚至可能引发更严重的健康问题。
   • 健康是工作的基础，如果因忽视病情而导致健康恶化，最终可能影响您的工作能力和职业生涯。

2. 从法律角度考虑：

   • 病假权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果您选择不休息，可能无法享受这些法定权益。
   • 法律责任：如果您因忽视病情而导致在工作中发生意外或造成他人损害，可能需要承担相应的法律责任。此外，如果企业因您未遵医嘱休息而解除劳动合同，您可能面临维权困难。

3. 从工作角度考虑：

   • 工作效率：如果您带病工作，可能会因身体不适而影响工作效率和质量，甚至可能因疏忽或错误而给企业带来损失。
   • 同事关系：您的健康状况也可能影响与同事的关系。如果您因病情而无法正常参与工作，可能会给团队带来额外的负担和压力。

4. 建议与行动：

   • 权衡利弊：在决定是否休息时，请权衡健康、法律和工作三方面的利弊。如果病情确实需要休息，那么请遵医嘱，合理安排休息时间。
   • 与雇主沟通：如果您认为自己的病情并不严重，或者希望以其他方式（如远程工作、调整工作时间等）继续工作，请与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 关注法律权益：在休息期间，请确保了解并维护自己的法律权益，如病假工资、医疗期等。如果遇到任何问题或纠纷，请及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。

总结：医生开具病假条是基于您的健康需要，虽然您有权决定是否休息，但需综合考虑健康、法律和工作三方面的因素。在做出决定前，请权衡利弊，并与雇主进行充分沟通。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。