第一次工伤后3年进行二次手术，所享受的假期通常属于停工留薪期或者医疗期的范畴，具体取决于手术的性质、工伤职工的恢复情况以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于第一次工伤后3年进行的二次手术，如果该手术是工伤治疗的必要延续，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么该期间仍可能被视为停工留薪期的延长。但这种情况较为特殊，需要具体评估。

3. 申请与确认：停工留薪期的确定通常需要由治疗工伤的医疗机构出具证明，并报经劳动能力鉴定委员会确认。对于二次手术，如果职工认为需要延长停工留薪期，应按照规定程序进行申请和确认。

二、医疗期

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然这里提到的是“患病或非因工负伤”，但在工伤职工进行二次手术等后续治疗时，如果停工留薪期已满而治疗仍未结束，那么该期间可能被视为医疗期的一部分。

2. 期限：医疗期的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于工伤职工的二次手术，如果符合医疗期的条件，那么该期间将按照医疗期的规定享受相应的待遇。

3. 待遇：在医疗期内，职工的工资待遇可能按照一定比例支付，具体比例根据当地规定和单位政策而定。同时，职工在医疗期内享有相应的医疗保障和福利待遇。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果二次手术与第一次工伤无直接关联，或者属于职工个人原因导致的医疗行为，那么该期间可能不被视为停工留薪期或医疗期，而是按照病假或其他假期处理。

2. 建议：

   • 及时沟通：职工应及时与用人单位沟通，说明二次手术的情况和需要休息的时间，以便用人单位合理安排工作。
   • 申请确认：如果职工认为需要延长停工留薪期或享受医疗期待遇，应按照规定程序向劳动能力鉴定委员会或相关部门进行申请和确认。
   • 了解政策：职工应了解当地关于工伤、停工留薪期和医疗期的具体规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，第一次工伤后3年进行二次手术所享受的假期性质取决于多种因素，包括手术的性质、工伤职工的恢复情况以及当地的具体规定。如果符合停工留薪期或医疗期的条件，职工将享受相应的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。