结论：员工刚开始旷工时，公司是否有义务提醒，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但从法律层面讲，公司并无明确的强制性提醒义务。不过，从管理实践和避免劳动纠纷的角度出发，公司通常会选择提醒员工。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定员工刚开始旷工时，公司有义务进行提醒。这些法律主要关注的是旷工行为的后果，如旷工达到一定天数可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同等。
   • 然而，法律也并未禁止公司在员工旷工时进行提醒。实际上，许多公司会在规章制度中明确规定，员工旷工时，公司有权进行提醒、警告或采取其他管理措施。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司的规章制度是公司内部的管理规范，它可能包含对员工旷工行为的具体处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工时公司有提醒义务，那么公司就应当按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定提醒义务，那么公司是否提醒员工旷工就取决于公司的管理策略和实际情况。从管理实践的角度看，提醒员工旷工有助于及时纠正员工的行为，避免旷工行为的持续和扩大，从而维护公司的正常运营秩序。

3. 管理实践角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了维护良好的劳动关系和避免劳动纠纷，会选择在员工旷工时进行提醒。这种提醒可能以口头、书面或电子邮件等形式进行，旨在告知员工其旷工行为已经违反了公司的规章制度，并要求员工立即改正。
   • 如果员工在收到提醒后仍然继续旷工，公司可能会根据规章制度采取进一步的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与后果：

• 对公司的建议：为了维护良好的劳动关系和避免劳动纠纷，公司可以在规章制度中明确规定员工旷工时的提醒义务和处理措施。同时，公司也应当加强员工考勤管理，及时发现和纠正员工的旷工行为。
• 对员工的后果：如果员工旷工且未收到公司的提醒或警告，但旷工行为已经达到公司规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，公司仍然有权解除劳动合同。因此，员工应当严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。

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