单位因大环境不好拖欠员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务，以及劳动者在用人单位违反这一义务时的权利。
法律后果
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
特殊情况说明
虽然大环境不好可能对用人单位的经营造成一定影响，但这并不能成为用人单位拖欠工资的合法理由。用人单位应当通过合法途径（如与劳动者协商、调整经营策略等）来应对经营困难，而不是采取拖欠工资等违法行为。
建议
如果你所在的单位因大环境不好而拖欠工资，我建议你：
保留相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明用人单位拖欠工资的事实。
及时与用人单位沟通：尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
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