工伤案件开庭次数并非固定，需根据案件具体情况而定，可能一次开庭即可结案，也可能需要多次开庭。以下是对此问题的详细分析：
一、开庭次数的影响因素
案件复杂程度：
- 如果工伤案件事实清楚、证据充分，且双方对工伤认定和赔偿标准无争议，那么案件可能一次开庭即可结案。
- 如果案件事实复杂，如工伤认定存在争议、赔偿标准不明确，或者涉及多个责任主体等，那么可能需要多次开庭以充分查明事实、明确责任。
双方争议焦点：
- 如果双方对工伤认定、赔偿项目或赔偿金额等存在争议，且争议较大，那么法院可能需要多次开庭以组织双方进行举证、质证和辩论，以便更准确地认定事实和适用法律。
- 如果双方争议较小，或者通过调解等方式达成了一致意见，那么案件可能一次开庭即可结案。
法院工作安排：
- 法院的工作安排也会影响开庭次数。如果法院案件较多、工作繁忙，那么可能会安排多次开庭以分阶段审理案件。
- 如果法院案件较少、工作相对轻松，那么可能会尽量安排一次开庭以高效结案。
二、开庭次数的法律程序
一审程序：
- 在一审程序中，法院会组织双方进行开庭审理，包括法庭调查、法庭辩论等环节。
- 如果案件事实清楚、证据充分，且双方无争议，那么法院可能一次开庭后即作出判决。
- 如果案件需要进一步查明事实或双方争议较大，那么法院可能会安排多次开庭。
二审程序：
- 如果一方对一审判决不服并提起上诉，那么案件将进入二审程序。
- 在二审程序中，法院同样会组织双方进行开庭审理（除非符合不开庭审理的条件），并可能根据案件情况安排一次或多次开庭。
三、建议与注意事项
积极准备证据：
- 无论案件可能开庭几次，作为工伤职工或用人单位，都应积极准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在开庭时充分证明自己的主张。
保持沟通协商：
- 在案件审理过程中，双方可以保持沟通协商，尝试通过调解等方式解决争议，以减少开庭次数和诉讼成本。
遵守法庭纪律：
- 在开庭时，双方应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得扰乱法庭秩序或进行其他不当行为。
如果您在工伤案件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。