关于“怎样算连续工作满十五年”的问题，这主要涉及到对劳动者在用人单位工作年限的计算与认定。以下是对此问题的详细解答：

一、连续工作满十五年的计算方式

1. 起始时间：连续工作满十五年的计算，通常是从劳动者正式入职用人单位之日起开始计算。这包括了劳动者在劳动合同期限内的所有工作时间。

2. 连续性要求：这里的“连续”指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系没有中断过。如果劳动者中途离职，之后又重新入职同一用人单位，那么工作年限需要重新起算，除非法律或劳动合同另有规定。

3. 举证责任：在证明连续工作年限时，劳动者需要提供相关的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同、工资条等，以证明其与用人单位之间的劳动关系连续存在。如果用人单位对工龄有异议，那么用人单位需要承担反证责任。

二、连续工作满十五年的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且临近退休的员工的就业稳定。

三、特殊情况下的处理

1. 提前退休政策：如果地方政策允许提前退休（如病退、特殊工种等），那么需要结合具体政策来判断劳动者是否仍然受到“连续工作满十五年”这一条款的保护。

2. 内退协议：用人单位可以与劳动者协商签订内部退养协议，但需要明确待遇及期限，并确保协议内容合法合规。

四、实际应用中的建议

1. 劳动者：

   • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明自己的工作年限和年龄。
   • 如遇违法解除劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

2. 用人单位：

   • 对符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”条件的员工进行标记管理，避免误触发解雇风险。
   • 确需解除合同时，优先选择协商一致或依法支付经济补偿金的方式。

五、总结

连续工作满十五年是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十五年，期间没有出现过劳动合同终止或解除的情况。这一认定对于劳动者的就业稳定、劳动关系的长期发展以及法律保护等方面都具有重要意义。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该对这一问题有清晰的认识，并依法行事。