试用期违法赔偿金额的计算及补足，需根据具体违法情形确定，核心结论如下：

1. 试用期期限违法
   若用人单位约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限3年以上才可约定6个月试用期，若合同仅1年却约定3个月试用期即属违法），则需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。计算方式为：已履行的超过法定试用期的期间×试用期满月工资。例如，合同1年却约定3个月试用期，劳动者已履行2个月，则赔偿金为2个月工资。同时，用人单位需按试用期满后的正式工资标准，补足超过法定试用期期间的工资差额（若试用期工资低于正式工资）。

2. 未依法约定试用期或未签订劳动合同
   若用人单位未与劳动者约定试用期，但实际按试用期标准发放工资，或未签订劳动合同却存在试用期，则需补足工资差额（按正式工资标准与实际发放工资的差额计算），并可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿（自用工次月起至补签合同前一日，最多11个月）。

3. 试用期解除合同违法
   若用人单位以不符合录用条件等理由违法解除试用期劳动合同，需向劳动者支付违法解除赔偿金，标准为：经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，试用期不满6个月的按0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资）。若劳动者已履行部分试用期，用人单位还需补足工资差额（如试用期工资低于正式工资）。

关键提醒：

• 试用期工资不得低于正式工资的80%，或低于用人单位所在地的最低工资标准，否则需补足差额。
  
• 赔偿金与补足金额可同时主张，但需根据具体违法情形叠加计算。
  
• 实践中需结合劳动合同期限、工资标准、实际履行情况等证据综合认定，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等材料。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。