结论：公司法人用个人账户给其配偶（媳妇）发工资，存在法律风险与合规性问题，需分情况讨论其合法性及潜在后果。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司财务与税务合规角度

根据《公司法》及《税收征收管理法》，公司应建立独立的财务账户，确保资金往来清晰可查。若法人用个人账户发放工资，可能被认定为“公私混同”，导致以下风险：

• 税务风险：工资属于公司经营成本，需通过公司账户发放并代扣代缴个人所得税。若通过个人账户发放，可能被税务机关认定为未履行代扣代缴义务，面临补税、滞纳金甚至罚款。
• 财务合规风险：公司资金与个人资金混同，可能影响公司财务独立性，尤其在涉及债务纠纷时，债权人可能主张“法人人格否认”，要求法人对公司债务承担连带责任。

建议：公司应严格区分公私账户，工资发放通过公司账户完成，并留存完整记录（如劳动合同、工资表、转账凭证等）。

2. 从劳动关系与劳动法角度

若配偶与公司存在真实劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动），则工资应通过公司账户发放，并符合最低工资标准、社保缴纳等要求。若通过个人账户发放，可能引发以下问题：

• 劳动关系认定风险：若未签订劳动合同或未缴纳社保，仅通过个人账户发放工资，可能被认定为“事实劳动关系”，公司需补缴社保、支付未签合同双倍工资等。
• 工资支付风险：若工资发放金额、时间不符合约定，员工（即配偶）可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：若配偶为公司员工，应签订书面劳动合同，通过公司账户发放工资，并依法缴纳社保。

3. 从家庭财产与婚姻法角度

若法人用个人账户发放工资给配偶，且该资金属于夫妻共同财产（如法人收入为夫妻共同财产），则工资发放行为本身不违法，但需注意：

• 财产混同风险：若公司资金与夫妻共同财产混同，可能影响公司债权人的利益，尤其在离婚纠纷中，配偶可能主张分割公司财产（如股权、分红等）。
• 利益冲突风险：若配偶同时为公司股东或高管，需避免利益输送或关联交易，否则可能违反《公司法》关于“关联交易”的规定。

建议：若涉及夫妻共同财产，应明确财产归属（如通过婚前协议或财产约定），并避免公司资金与个人财产混同。

4. 从反洗钱与金融监管角度

根据《反洗钱法》，个人账户大额或频繁转账可能触发银行反洗钱监测。若法人用个人账户发放工资给配偶，且金额较大、频率较高，可能被要求说明资金来源及用途，甚至面临账户冻结等风险。

建议：避免使用个人账户进行大额或频繁转账，尤其涉及公司资金时，应通过公司账户完成。

总结与建议

公司法人用个人账户给配偶发工资，存在多重法律风险，包括税务、财务、劳动、婚姻及金融监管等方面。合规建议如下：

1. 公司层面：建立独立财务账户，工资通过公司账户发放，并留存完整记录；
2. 劳动关系层面：若配偶为公司员工，签订书面劳动合同，依法缴纳社保；
3. 家庭财产层面：明确财产归属，避免公私混同；
4. 金融监管层面：避免个人账户大额或频繁转账，尤其涉及公司资金时。

若您有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。