您好，关于您提出的“职工发放花名册能否证明工龄”的问题，这需要结合具体的工龄审核流程和相关规定来详细解答。
首先，我们要明确的是，职工发放花名册本身并不能直接作为证明工龄的唯一依据。工龄的审核通常需要依据一系列的原始凭证和官方文件，这些文件能够真实、准确地反映职工的工作经历和缴费情况。
根据我了解到的相关规定，如《关于我市城镇企业职工连续工龄审核办理有关程序问题的通知》中明确指出，在审核连续工龄时，除了需要填写《天津市城镇企业职工连续工龄审定表》外，还需填写《天津市城镇企业职工连续工龄审核花名册》。然而，这个花名册主要是作为审核流程中的一个辅助文件，用于记录职工的基本信息和审核情况，它本身并不直接作为工龄的证明。
工龄的审核主要依据的是以下材料：
本人档案：档案中记录了职工的工作经历、职务变动、奖惩情况等重要信息，是审核工龄的重要依据。
招收录用手续：这些手续能够证明职工被正式录用的时间和岗位，是确定工龄起始点的重要依据。
养老保险缴费凭证：特别是1993年1月1日以后（或原中央十一行业驻津单位为本行业实行个人缴纳基本养老保险费制度以后）的养老保险缴费凭证，能够证明职工在这段时间内的缴费情况，是计算工龄和视同缴费年限的重要依据。
其他相关原始凭证：如终止、解除劳动关系证明、工作调动证明等，这些凭证能够证明职工在不同单位或岗位间的工作经历，也是审核工龄时需要考虑的因素。
因此，虽然职工发放花名册在工龄审核流程中扮演了一定的角色，但它并不能单独作为证明工龄的依据。要准确证明工龄，需要综合以上多种材料和官方文件进行审核和确认。
如果您需要证明自己的工龄，建议您向所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障行政部门咨询具体的审核流程和所需材料，以便您能够准备齐全、准确的证明文件。希望这个解答能够对您有所帮助。