当老板因故被拘留，您作为员工的工资权益是受到法律严格保护的。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您确保自己的工资得到按时支付：
一、明确法律基础与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论老板处于何种状况，您的工资都应按时发放。为了保障自己的权益，您应妥善保存工资条、银行转账记录、工作记录等证据，以证明您的工作时间、工资标准以及公司未支付工资的事实。
二、了解公司财务状况与积极沟通
查询账户资金：您可以向公司财务部门了解账户资金状况。如果资金充足且财务运作正常，那么公司应按期发放工资。
核查资产情况：如果账户资金不足，您需要进一步核查公司是否有其他可变现资产，如固定资产等。在必要时，这些资产可以通过合法途径变现以支付工资。
积极沟通：与公司其他负责人或财务部门保持沟通是非常重要的。您可以了解工资发放计划，并表达自己的诉求。公司如果因特殊情况需要延迟发放工资，应提前与您沟通，并承诺具体的发放时间。
三、寻求官方介入与法律救济
劳动监察部门投诉：如果公司未按期支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在提供充分证据后，仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、关注公司后续处理与特殊情形
破产清算：如果公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中具有优先地位。您应及时向破产管理人申报债权，以保障自己的权益。
公司转让或重组：如果公司被收购、转让或重组，原劳动合同继续有效。新用人单位应承担支付工资等义务。您应关注公司的变更情况，并与新责任主体沟通工资事宜。
五、了解刑事责任与寻求法律支持
如果公司长期拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
在处理这类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律顾问。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。在必要时，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，当老板被拘留影响员工工资支付时，您应明确自身权益，了解公司财务状况，积极沟通并寻求官方介入与法律救济。同时，关注公司后续处理情况与特殊情形，了解刑事责任并寻求必要的法律支持。这样，您就能确保自己的工资权益得到有效保障。