临时聘用人员属于职工人员，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时聘用人员，尽管其工作时间、工作形式可能与传统正式职工有所不同，但只要其在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，就符合劳动关系的构成要件，应当被认定为职工。
劳动权益的保障：
- 临时聘用人员作为职工，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。例如，若临时聘用人员在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
二、用工形式与特点
非全日制用工：
- 临时聘用人员通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式被称为非全日制用工。非全日制用工的灵活性较高，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
多重劳动关系：
- 临时聘用人员有权与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，临时聘用人员可能同时为多个用人单位提供劳动，但每个用人单位都需依法与其建立劳动关系，并保障其劳动权益。
三、企业管理与实际操作
纳入管理体系：
- 在企业的日常管理中，临时聘用人员通常被纳入企业的人员管理体系，接受考勤管理、工作任务分配、工作质量监督等，与正式员工一样遵守企业的规章制度。这表明临时聘用人员在企业管理中被视为职工的一部分。
签订书面合同：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时聘用人员时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。这有助于保障临时聘用人员的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
四、权益保障与差异
基本权益保障：
- 作为公司职工，临时聘用人员享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本劳动权益。用人单位有责任为其缴纳社会保险，其中除工伤保险外，其余保险由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
福利待遇差异：
- 虽然临时聘用人员属于公司职工，但在某些具体福利待遇上，如津贴、补贴、企业年金等方面，可能无法享受与正式职工完全相同的待遇。此外，在职业发展机会上，一些晋升渠道、培训机会也可能更多倾向于正式职工。然而，这并不影响临时聘用人员作为职工的基本法律地位和权益保障。
总结与建议：
临时聘用人员明确属于职工范畴，用人单位应依法与其建立劳动关系，并保障其基本劳动权益。同时，用人单位也应在合理范围内考虑临时聘用人员的福利待遇和职业发展机会，以促进和谐稳定的劳动关系。对于临时聘用人员而言，了解自身权益和法律责任同样重要，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。