遴选之后是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这意味着，无论公务员是通过何种方式进入公务员队伍，包括遴选，都有权依法申请辞去公职。

然而，公务员辞去公职并非无条件，而是需要满足一定的情形和程序。具体来说：

1. 不得批准辞去公职的情形：

   • 未满国家规定的最低服务年限的；
   • 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
   • 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
   • 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
   • 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2. 辞去公职的程序：

   • 本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
   • 组织人事部门审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见；
   • 任免机关审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复；
   • 办理公务交接手续；
   • 将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案，同时将批复送同级公务员主管部门备案。

3. 辞职后的管理与纪律：

   • 公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行；
   • 公务员辞去公职后，原所在机关应当自批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构；
   • 公务员辞去公职后重新就业的，在计算工作年限时，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算；
   • 公务员辞去公职后，在从业限制期限内（领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内），不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

因此，如果您在遴选后想要辞职，需要仔细了解并遵守上述规定和程序。确保自己不属于不得批准辞去公职的情形，并按照规定的程序向任免机关提出书面申请，经过审核和审批后，办理公务交接手续，并妥善处理人事档案和从业限制等问题。