选调生入职后是可以辞职的，但这一过程并非随意且需遵循一定的规定和程序。

首先，选调生作为公务员队伍的一部分，其辞职需符合《公务员法》及相关规定。一般来说，公务员在试用期内有权提出辞职，但需经过组织部门的审批。对于已经过了试用期的选调生，虽然也有辞职的权利，但同样需要遵循一定的程序，包括向所在单位提出书面辞职申请、经过组织部门的审核批准等。

其次，选调生在辞职时还需考虑一些特殊因素。例如，部分选调生在入职时可能与组织部门签订了服务期协议，约定了在一定期限内不得辞职或调动。在这种情况下，选调生需遵守协议规定，否则可能面临违约责任。此外，如果选调生在辞职前已经接受了某些特殊培训或享受了某些特殊待遇，也可能需要按照相关规定进行补偿或退还。

再者，从实际操作的角度来看，选调生辞职还需考虑对个人职业发展的影响。辞职后，选调生将失去公务员的身份和相应的福利待遇，同时可能面临重新就业的挑战。因此，在做出辞职决定前，选调生应充分评估自己的职业规划和发展前景，确保辞职是出于个人发展的合理考虑。

最后，需要强调的是，虽然选调生有权辞职，但这一权利应在尊重组织、遵守规定的前提下行使。选调生作为公务员队伍的一员，应秉持对国家和人民负责的态度，认真履行自己的职责和义务。如果确实需要辞职，应提前与组织部门沟通协商，确保辞职过程的顺利进行。

综上所述，选调生入职后是可以辞职的，但需遵循一定的规定和程序，并考虑个人职业发展的影响。在做出辞职决定前，建议选调生充分了解相关规定和程序，并与组织部门进行充分沟通协商。