关于您提出的“离职单可以自己打印吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职单，通常也被称为离职证明或解除/终止劳动合同的证明，它是由用人单位在劳动关系解除或终止时，依法为劳动者出具的书面证明。

离职单的法律性质与功能：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明，即我们所说的离职单，具有两个主要功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职单的出具主体与要求：

离职单应当由用人单位出具，并且内容需要符合法律法规的规定。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职单上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得就出具离职单向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

关于离职单是否可以自己打印的问题：

从法律角度和实际操作来看，离职单应当由用人单位出具，而不是由劳动者自己打印。因为离职单是用人单位对劳动者劳动关系终结的官方确认，具有法律效力。如果劳动者自己打印离职单，可能会因为内容不准确、格式不规范或者缺乏用人单位的官方确认而无法被新用人单位或相关部门认可。

建议：

如果您需要离职单，应当向用人单位提出申请，要求用人单位依法为您出具。如果用人单位拒绝出具或者出具的内容不符合法律法规的规定，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职单不应当由劳动者自己打印，而应当由用人单位依法出具。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职单的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。