结论：临时工在法定节日不加班，是否享有基本底薪，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，全日制劳动者享有法定节假日休息的权利，且用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未加班，用人单位也应支付其基本工资（底薪）。
   • 具体分析：对于全日制临时工而言，他们与用人单位之间的关系与正式员工在劳动关系上并无本质区别，只是工作期限可能较短。因此，他们同样享有法定节假日休息并获得基本工资的权利。
   • 建议：如果用人单位在法定节假日未支付临时工基本工资，临时工有权向用人单位提出异议，并要求支付。若用人单位拒绝支付，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系

   • 法律背景：非全日制劳动关系通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制劳动者，法律并未明确规定其在法定节假日的工资支付标准。
   • 具体分析：非全日制临时工的工资支付通常按照双方约定的小时工资标准执行。如果双方未就法定节假日的工资支付进行特别约定，那么用人单位可能无需支付法定节假日的基本工资。但值得注意的是，如果非全日制临时工在法定节假日提供了劳动，用人单位应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准支付工资。
   • 建议：对于非全日制临时工而言，建议在签订劳动合同时，就法定节假日的工资支付问题进行明确约定，以避免后续纠纷。如果用人单位未支付法定节假日的工资，且双方未有特别约定，非全日制临时工可以根据实际情况选择是否向用人单位提出异议或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在实际操作中，临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果临时工对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。