竞业协议不额外给钱是否有效，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般倾向于无效，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本生效要件
竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。其有效性需满足法律规定的生效要件，包括但不限于：
- 双方自愿签订：协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的基本权利。
- 主体适格：协议的主体必须是符合法律规定的用人单位和劳动者。
- 明确竞业限制范围、期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限，这些要素必须合理且符合法律规定。
二、经济补偿对竞业协议有效性的影响
经济补偿是竞业协议中的一个重要条款，它是对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的合理补偿。虽然支付经济补偿不是竞业协议生效的唯一条件，但它是确保协议公平性和有效性的重要因素。
未约定经济补偿：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但其他条款均合法有效，且劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。但若用人单位长期不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
约定了经济补偿但未支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但劳动合同解除或终止后因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、特殊情况下竞业协议仍可能有效
尽管经济补偿是竞业协议中的一个重要条款，但在某些特殊情况下，即使未支付经济补偿，竞业协议仍可能有效：
劳动者明确表示放弃补偿：
- 若劳动者通过书面等明确、有效的方式表示自愿放弃经济补偿，并愿意遵守竞业限制约定，那么即使用人单位未实际支付补偿，竞业协议仍可能被认定有效。
- 这种情况下，劳动者的放弃行为被视为对自身权利的处分，不影响竞业协议的效力。
劳动者已获得其他形式经济利益：
- 若劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），且这些利益足以弥补其因竞业限制而可能遭受的经济损失，那么竞业协议仍可能被认定有效。
四、法律建议与结论
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于经济补偿的条款。
- 若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
- 若遇到协议履行问题，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。
对于用人单位：
- 应严格遵守竞业协议的约定，按时支付经济补偿以确保协议的合法性和有效性。
- 若因客观原因无法按时支付经济补偿，应及时与劳动者沟通并取得谅解，并在合理期限内支付补偿。
综上所述，竞业协议不额外给钱并不一定无效，其有效性需根据具体的协议条款、经济补偿的支付情况以及相关法律法规来综合判断。在签订和履行竞业协议时，双方都应当遵守法律规定和协议约定，以维护各自的合法权益。