退休手续的办理一般不需要提交劳动合同用于备案，也不需要特别去解除劳动合同，但具体情况需根据退休类型和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常退休情况
劳动合同的备案与解除
- 备案方面：在正常退休流程中，通常不需要将劳动合同提交至相关部门进行备案。退休手续的办理主要依据的是个人的身份信息、社保缴纳记录、退休年龄等条件。例如，达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工根据岗位不同可能为50周岁或55周岁），且社保缴纳年限满足最低要求（一般为15年），就可以向社保部门申请办理退休手续，此时并不涉及劳动合同的备案问题。
- 解除方面：正常退休时，劳动合同并非需要特别去解除。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自动终止，无需再额外办理解除手续。
所需材料与流程
- 材料：办理退休手续时，通常需要提供身份证、户口本、社保卡、近期免冠照片等个人身份和社保相关材料，以及可能需要的退休申请表等。
- 流程：一般流程包括向单位提出退休申请（如果是单位职工），单位审核后向社保部门提交退休申请材料，社保部门审核通过后办理退休手续，并开始发放养老金。
二、特殊退休情况
提前退休
- 如果符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），可能需要提供相关的证明材料，如特殊工种证明、医疗鉴定报告等。但同样，这些材料中并不包含劳动合同用于备案，且劳动合同在达到提前退休条件并开始享受养老金时也会自动终止。
单位内部规定
- 有些单位可能有自己的内部规定，要求员工在退休时提交劳动合同或其他相关材料作为存档或备案用途。这种情况下，虽然不是法律强制要求，但为了顺利办理退休手续和避免不必要的麻烦，建议按照单位规定执行。不过，这种内部规定并不能改变劳动合同在达到退休条件时自动终止的法律事实。
三、法律建议
- 了解退休政策：在办理退休手续前，建议先了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件并了解所需材料和流程。
- 与单位沟通：如果是单位职工，建议与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对退休手续的具体要求和流程。
- 保留相关证据：在办理退休手续过程中，建议保留好所有相关材料和证据，以备不时之需。
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