结论：总包即使具备劳务资质，在多数情况下仍建议与劳务公司签订合同，但并非绝对强制要求，具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据现行法律法规，总包单位具备劳务资质，并不意味着其必须自行承担所有劳务工作，也不意味着其不能与劳务公司签订合同。劳务分包是建筑市场中常见的合作模式，只要劳务公司具备相应的资质，且分包行为符合法律、法规的规定，就是合法的。
   • 法律法规并未明确规定总包单位在具备劳务资质的情况下必须自行施工或不得与劳务公司合作。因此，从法律层面讲，总包单位在具备劳务资质的情况下，可以选择与劳务公司签订合同，也可以选择自行施工。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，总包单位即使具备劳务资质，也可能因为项目规模、工期紧张、人员调配等原因，选择将部分劳务工作分包给劳务公司。这样做可以更有效地利用资源，提高施工效率。
   • 同时，与劳务公司签订合同也有助于明确双方的权利和义务，降低法律风险。如果总包单位自行施工，则需要自行承担所有劳务管理、工资支付等责任，一旦出现问题，可能面临更大的法律风险。

3. 风险管理的角度：

   • 从风险管理的角度来看，总包单位与劳务公司签订合同可以更好地分散风险。劳务公司作为专业的劳务提供者，通常具备更丰富的劳务管理经验和更完善的劳务管理制度，能够更好地保障劳务人员的权益，减少劳务纠纷的发生。
   • 如果总包单位自行施工，则需要自行建立劳务管理制度，处理劳务纠纷等事务，这可能会增加总包单位的管理成本和法律风险。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如项目规模较小、工期较短、劳务工作较为简单等，总包单位可能会选择自行施工，而不与劳务公司签订合同。这种情况下，总包单位需要确保自身具备足够的劳务管理能力和资源，以应对可能出现的劳务问题。
   • 另外，如果总包单位与劳务公司之间存在长期合作关系，且双方对彼此的管理能力和信誉度有充分了解，那么即使总包单位具备劳务资质，也可能选择继续与劳务公司合作，以维护良好的合作关系和稳定的施工秩序。

建议：总包单位在具备劳务资质的情况下，应根据项目实际情况、法律法规要求以及风险管理需要，综合考虑是否与劳务公司签订合同。如果决定与劳务公司合作，应确保劳务公司具备相应的资质和信誉度，并签订详细的劳务分包合同，明确双方的权利和义务。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。