劳务派遣公司给个人开票是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 发票开具的合法性基础
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。劳务派遣公司作为经营主体，若与个人存在真实劳务关系（如个人为派遣员工提供临时性服务），且符合税务登记要求，可依法向个人开具发票。

2. 税务合规性要求

   • 纳税身份：劳务派遣公司需为增值税一般纳税人或小规模纳税人，并完成税务登记。
     
   • 业务真实性：发票内容需与实际业务一致（如“*人力资源服务*劳务派遣费”），避免虚开发票。
     
   • 税率适用：一般纳税人适用6%税率（差额征税时可能简化处理），小规模纳税人按1%或3%征收率（政策可能调整）。
     
   • 代开发票情形：若个人未办理税务登记，劳务派遣公司可代其向税务机关申请开具发票，但需确保代开流程合规。

3. 潜在风险与注意事项

   • 虚开发票风险：若劳务派遣公司与个人无实际业务，仅以开具发票形式套取资金或逃避税收，可能构成虚开发票罪（《刑法》第二百零五条）。
     
   • 个税代扣代缴义务：劳务派遣公司向个人支付报酬时，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务处罚。
     
   • 合同与资金流匹配：发票、合同、资金流需一致，否则可能被税务机关认定为“三流不一致”，引发税务稽查。

建议：若您是劳务派遣公司或个人，需确保业务真实、税务合规。如有具体操作疑问（如发票类型、税率选择、个税处理等），可直接向我咨询，我将结合最新政策为您详细解答。