在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是针对法定节假日加班的特定规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日的具体范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资计算：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班8小时，应支付的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和加班工时来确定。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者休息和享受家庭团聚的重要时刻，用人单位应尊重劳动者的休息权利，避免安排加班。
• 如果确实需要安排加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资支付的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。