法定节假日2倍工资的说法其实并不准确，正确的说法应该是法定节假日3倍工资，而休息日加班且未安排补休的情况下才是2倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得3倍的工资，而不是2倍。我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些节假日里，如果劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，且被安排加班，用人单位就需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。

• 举例说明：若某劳动者在国庆节（法定休假日）加班，且其日工资为200元，则用人单位需支付该劳动者600元的加班工资（200元×300%）。

二、休息日加班工资

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六和周日，但不同行业、企业可能因特殊工时制度而将其他时间定为休息日。只要是在这些休息日加班且无法补休的，劳动者就有权获得2倍的工资。

• 举例说明：若某劳动者的正常休息日为周六和周日，某周六被公司安排加班且未安排补休，其日工资为200元，则公司需按日工资的200%支付加班工资，即400元（200元×200%）。

三、特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日期间对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即2倍工资。
• 调休日：在某些节假日期间，为了形成连续的假期，可能会涉及调休日。调休日并非法定节假日，如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，同样需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应清楚了解法定节假日和休息日的加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班应获得3倍工资，而休息日加班且未安排补休的情况下才是2倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。