在我国，2月份法定节假日中享受三倍工资的日期主要是春节的正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的基本权益。

二、2月份法定节假日三倍工资的具体日期

在2月份，主要的法定节假日是春节。根据国务院办公厅发布的节假日安排，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天。以2024年为例，具体日期为2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付三倍工资。

三、加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数。例如，若某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

四、注意事项

1. 除夕的加班工资：若除夕（如2024年2月9日）被用人单位安排调休并纳入春节假期，则当天按正常出勤或调休处理，不享受三倍工资；但若单位要求除夕加班且未安排补休，则需按不低于200%的标准支付加班工资。

2. 初四至初八的加班工资：初四至初八（如2024年2月13日至17日）若单位安排加班且无法补休，应按不低于200%的标准支付加班工资。

3. 维护自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地了解法定节假日三倍工资的相关规定。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。