若年休假工资未及时发放，劳动者可按以下步骤处理：

1. 与用人单位协商
   首先建议劳动者与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问未发放年休假工资的原因。若因财务流程延迟或计算误差导致，可要求用人单位尽快补发；若用人单位以“未申请年休假”“自愿放弃”等理由拒绝支付，劳动者需进一步核实自身权益是否被侵害。

2. 核查法律依据与自身权益
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若用人单位已安排年休假但劳动者因个人原因书面放弃，则无需支付未休年休假工资；但若未书面放弃，用人单位需承担举证责任，否则视为未安排年休假。

3. 通过法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求用人单位限期支付未休年休假工资及可能的赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资及50%-100%的赔偿金（具体比例根据地方规定）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院最终裁决。

4. 注意事项

   • 保留证据：劳动者需留存劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请记录等材料，以证明应休未休年休假的事实。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议及时维权。
     
   • 集体争议处理：若多名劳动者均存在未休年休假工资未发放的情况，可推选代表共同处理，提高维权效率。

总结：年休假工资未发放时，劳动者应优先通过协商解决；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼维护权益。过程中需注意保留证据并关注时效限制。如有进一步疑问，可直接向我咨询。