职业病死亡赔偿和工亡赔偿在本质上是一致的，因为职业病死亡在法律上通常被认定为工伤死亡，所以赔偿项目和标准也基本相同，不存在哪个更多的情况。不过，为了更全面地解答你的疑问，我将从以下几个方面进行详细说明：
一、赔偿项目及标准
职业病死亡（即工伤死亡）的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获每月3200元（8000元 × 40%），子女可获每月2400元（8000元 × 30%）。若配偶和子女同时符合条件，则每月共获5600元，未超过职工生前月工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
二、赔偿支付主体
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付上述所有赔偿项目。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付费用。
三、特殊情况下的民事赔偿
在某些情况下，如果职业病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除了工伤保险赔偿外，受害者的近亲属还有权向用人单位提起民事诉讼，要求民事赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金不同，此处的死亡赔偿金是基于民事侵权责任）、丧葬费（与工伤保险中的丧葬补助金不同，此处的丧葬费也是基于民事侵权责任）、精神损害赔偿等。不过，在大多数情况下，工伤保险赔偿已经涵盖了主要的经济损失，民事赔偿可能更多是针对精神损害等非物质损失。
四、注意事项
- 及时申报：发生职业病后，应及时报告并按法定程序申请赔偿。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 保留证据：妥善保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
综上所述，职业病死亡赔偿和工亡赔偿在本质上是一致的，赔偿项目和标准也基本相同。在处理相关事宜时，建议根据具体情况及时申报并保留好相关证据。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。