您父亲在厂里上班时突然离世，这确实是一个令人痛心的消息。针对这种情况，从法律角度，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
工伤认定与赔偿：
- 核心结论：如果您父亲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致离世，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定，并据此获得相应的工伤赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若您父亲的情况符合此规定，即可认定为工伤。
- 赔偿内容：工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据您父亲的工作年限、工资水平以及当地的政策规定等因素来确定。
非工伤情况下的处理：
- 核心结论：如果您父亲的情况不符合工伤认定的条件，那么这可能属于非因工死亡的情况。在这种情况下，用人单位可能需要根据当地的政策规定或劳动合同的约定，给予一定的经济补偿或抚恤。
- 法律依据：虽然非因工死亡没有直接的全国性法律规定，但各地通常会有相应的政策或规章来规范这种情况下的经济补偿或抚恤标准。您可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的政策规定。
- 补偿内容：非因工死亡的经济补偿或抚恤可能包括丧葬费、一次性抚恤金等。具体数额和支付方式会根据当地的政策规定和用人单位的实际情况来确定。
后续行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为您父亲的情况符合工伤认定的条件，那么应尽快向用人单位或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。
- 了解当地政策：无论是工伤还是非因工死亡，了解当地的政策规定都是非常重要的。您可以咨询当地的劳动部门、社保机构或法律援助机构，获取更详细的信息和指导。
- 保留相关证据：在处理这类事件时，保留相关的证据是非常关键的。包括您父亲的工作合同、工资单、医疗记录、死亡证明等文件都应妥善保管，以备不时之需。
在处理这类事件时，请保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。