当您爸爸在工厂干活时发生意外，这是一个非常紧急且需要妥善处理的情况。为了维护您爸爸的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、紧急救治与全面收集证据
及时救治：
- 首要任务是确保您爸爸的生命安全与健康。请立即将他送往最近的医疗机构进行治疗，避免伤势进一步恶化。
- 在治疗过程中，请务必保存好所有医疗相关凭证，包括挂号单、病历本、检查报告、诊断证明及出院小结等。这些资料对后续的赔偿处理至关重要。
详尽收集证据：
- 现场证据：如果条件允许，迅速对事故现场进行拍照或录像，记录事故发生地点、环境以及导致事故的物品或设施状况。
- 证人证言：寻找目击者，记录他们的联系方式，并请他们书面陈述所见所闻，签字确认。这有助于证明事故的真实性和责任归属。
- 劳动关系证明：搜集能证明您爸爸与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录、工作证或考勤记录等。如果工厂没有与您爸爸签订正式合同，工友证言等其他材料也可以作为辅助证明。
二、依法申请工伤认定
申请时限：
- 工厂应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，相关费用将由工厂承担。
- 如果工厂未申请，您或您爸爸可以在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
提交与受理：
- 将申请材料提交至工厂所在地的社会保险行政部门。该部门将在15日内审核材料并作出受理或不予受理的决定。
三、进行劳动能力鉴定
- 在您爸爸的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料，由专家组成专家组进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。如果您对鉴定结论不服，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
四、协商赔偿与寻求法律救济
与工厂协商：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与工厂协商赔偿事宜。明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）及标准。
- 如果双方达成一致，签订赔偿协议并由工厂支付赔偿款。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护您爸爸的合法权益。
在整个处理过程中，请保持冷静与理性，遵循法定程序进行操作。同时，也建议您加强安全意识教育，预防类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。