劳务合同重签是否合法，主要取决于双方协商一致、合同内容合法以及手续完备等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同订立、变更、解除等原则性规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别规定）的相关规定，劳务合同的订立、变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位与劳动者在完全自愿的基础上，就重新签订劳务合同达成一致，并且新合同内容不违反法律法规的强制性规定，则该重签行为是合法的。
- 实例说明：员工原本签订了一份短期劳务合同，后因工作表现优秀，双方协商同意将合同期限延长，并签订了新的书面劳务合同，此行为合法有效。
合同内容合法：
- 新签订的劳务合同必须确保内容合法，包括但不限于劳务报酬标准不低于法定最低标准（如有）、工作时间不超过法定上限（如有）、不违反法律法规的强制性规定等。只有合同内容全面且合法，才能保障重签行为的合法性。
手续完备：
- 重签劳务合同应履行正规的书面手续，并确保合同的备案等程序符合当地劳动行政部门或相关管理部门的要求（如有）。缺乏书面化或未按规定备案的合同可能面临不合法的风险。
不合法的情况
未经协商一致：
- 用人单位单方面变更劳务合同内容或期限，未与劳动者进行充分协商并取得其同意，这种行为违反了协商一致的原则，因此是不合法的。
存在欺诈、胁迫等不正当手段：
- 如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者违背真实意愿签订新的劳务合同，该合同将被视为无效。劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该变更无效。
违反法律法规强制性规定：
- 新签订的劳务合同如果违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的劳务报酬、工作时间等，那么该合同部分或全部条款将被视为无效，重签行为也因此变得不合法。
法律建议
- 在重签劳务合同时，双方应确保合同内容明确、合法，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
- 为避免法律纠纷，用人单位应在劳务合同到期前或需要变更时，及时与劳动者进行协商，并就续签或终止劳务合同达成一致意见。
- 双方应充分了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在签订过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关管理部门。
综上所述，劳务合同重签的合法性取决于多个因素的综合考量。只有在双方协商一致、合同内容合法且手续完备的情况下，重签行为才是合法的。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保重签行为的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。